​​工作满一年被辞退的补偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付经济补偿（N倍月工资），违法辞退则需双倍赔偿（2N）。​​ 具体金额与工作年限、月工资挂钩，若月工资超过当地社平工资三倍，补偿年限最高12年。

1. ​​经济补偿计算​​
   每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。月工资按离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）确定，但超过社平工资三倍的部分按三倍封顶。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若公司无合法理由单方面辞退（如未协商、未提前通知），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作1年3个月，合法补偿为1.5个月工资，违法则需支付3个月工资。

3. ​​特殊情形补偿​​

   • ​​协商解除​​：双方同意解除合同，公司仍需支付N倍补偿。
   • ​​医疗期或不胜任工作​​：除经济补偿外，医疗期解除需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。
   • ​​公司破产或裁员​​：按工作年限支付补偿，且需优先留用签订长期合同或无固定期限员工。

​​提示​​：补偿争议可申请劳动仲裁，保留工资条、劳动合同等证据。若公司拒付，可主张额外50%补偿金。