​​工作三年被开除的赔偿标准通常为三个月工资，若公司属于违法辞退则需支付双倍赔偿（六个月工资）​​。具体金额取决于辞退原因、工资基数及当地法规，但核心计算逻辑遵循《劳动合同法》的经济补偿规则。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。工作三年对应三个月工资的经济补偿，工资基数按离职前12个月平均收入计算（含基本工资、奖金、津贴等）。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：若公司未按法定程序或理由辞退（如无证据证明员工严重违规），需支付经济补偿的两倍，即六个月工资。例如，孕期员工被无故辞退即属此类情形。

3. ​​例外情形​​：员工因严重违纪（如贪污、旷工等）被开除，公司可能无需支付补偿。但公司需举证制度合法性及员工过错事实，否则仍可能被认定为违法辞退。

4. ​​高收入者的特殊限制​​：若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿基数按三倍封顶，且支付年限不超过12年。

遇到辞退纠纷时，建议保留劳动合同、工资流水等证据，并通过劳动仲裁或诉讼**。赔偿金额的最终确定需结合个案细节，必要时咨询专业律师以确保权益最大化。