​​工作满一年半被辞退的赔偿标准取决于解雇性质：若为合法协商解除，可获2个月工资的经济补偿；若为违法解雇，则需支付4个月工资的赔偿金（2倍补偿）​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，且法律对高收入者（超过当地社平工资3倍）设有赔偿上限。

1. ​​合法解雇的补偿标准​​
   用人单位依据《劳动合同法》第36条协商解除或第40条无过失辞退时，需支付经济补偿（N）。工作一年半按2个月工资计算（半年以上不满一年按一年计）。例如，月薪1万元则补偿2万元。

2. ​​违法解雇的赔偿金计算​​
   若公司无合法理由单方面辞退（如未提前通知、无证据证明员工过失），需支付赔偿金（2N）。一年半工龄对应4个月工资，且员工可要求继续履行合同或主张赔偿。

3. ​​特殊情形与注意事项​​

   • ​​高收入者限制​​：月薪超过当地社平工资3倍的，补偿基数按3倍封顶，且年限最高12年。
   • ​​代通知金​​：若公司未提前30日通知解除，可能需额外支付1个月工资（即N+1）。
   • ​​**途径​​：协商无果可申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

​​总结​​：劳动者应明确解雇性质和法律依据，合理主张权益。若遇争议，建议优先协商，必要时通过法律途径解决，确保赔偿金计算符合法定标准。