工作未满一年被辞退的赔偿标准是：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

以下是详细说明：

1. 赔偿标准
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿。具体标准如下：

   • 每满一年工作支付一个月工资；
   • 六个月以上但不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 特殊情况
   如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资（即“N+1”补偿），但这种情况通常适用于非试用期或符合特定解除条件的情形。

3. 赔偿金额计算

   • 工作未满六个月：半个月工资；
   • 工作满六个月但未满一年：一个月工资；
   • 工作满一年：按实际年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 注意事项

   • 用人单位辞退劳动者需符合法律规定，如因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等；
   • 如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位需提供不符合录用条件的证据。

工作未满一年被辞退时，赔偿金额通常为半个月至一个月工资，具体需根据工作时长和单位支付能力确定。建议劳动者在辞退前了解自身权益，必要时可寻求法律援助。