​​超过十年员工被辞退时，补偿标准通常为N+1（即工作年限对应的月数加1个月工资），若属违法辞退则需支付2N赔偿金​​。具体金额根据员工月平均工资和当地社平工资三倍上限综合计算，且最长补偿年限不超过12年。以下是关键要点解析：

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   工作满十年员工被合法辞退（如协商一致、不胜任工作或经济性裁员），企业需支付经济补偿金。每满一年按1个月工资计算，不足半年按0.5个月计，满半年不足一年按1个月计。例如：工作10年6个月，补偿11个月工资。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若企业无合法理由辞退十年以上员工（如未提前通知、伪造理由），需按补偿金标准的2倍支付赔偿金。例如：月薪1万元、工作12年，赔偿金为24万元（12×2×1万）。

3. ​​工资计算与上限​​
   月工资按离职前12个月平均收入计算，含奖金、津贴。若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最高12年。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​医疗期/孕期辞退​​：属违法，需支付2N赔偿金。
   • ​​未休年假/加班费​​：可额外主张补偿。
   • ​​企业逼退套路​​：调岗降薪、恶意考核等行为均属违法，员工可仲裁**。

5. ​​**关键步骤​​
   保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，1年内申请劳动仲裁。协商阶段可主张N+1或更高补偿，仲裁阶段可追加赔偿金。

遇到辞退时，务必核对补偿是否符合法定标准，必要时通过法律途径维护权益。企业也应依法操作，避免因违法成本得不偿失。