​​工作满三个月被辞退的赔偿标准主要取决于解雇性质：合法解雇需支付半个月工资的经济补偿，违法解雇则需支付双倍赔偿（1个月工资）​​。若因员工严重过失被辞退，用人单位无需赔偿；若协商解除合同，补偿标准与合法解雇一致。

1. ​​合法解雇的补偿规则​​
   工作满三个月不满半年，按0.5个月工资计算补偿金。例如月薪8000元，可获4000元补偿。若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”）。

2. ​​违法解雇的双倍赔偿​​
   无正当理由解雇（如未证明员工不符合录用条件或针对孕期员工），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作三个月应赔1个月工资，例如月薪1万元则赔2万元。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​未签劳动合同​​：可主张双倍工资差额（2个月工资）及经济补偿。
   • ​​试用期争议​​：若用人单位无法证明员工不合格，即使试用期未满，仍需按违法解雇赔偿。

​​总结​​：劳动者应保留工资流水、解除通知等证据，通过劳动仲裁**（时效1年）。用人单位则需完善规章制度，避免违法解雇风险。