工作30年被辞退，应按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿金。赔偿金额为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若单位违法解除合同，则需支付双倍经济补偿金。

1. 经济补偿金的基本计算方法

• 标准计算：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作满30年，则需支付30个月的工资作为经济补偿金。
• 特殊情况：若不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 非法辞退的双倍赔偿

• 若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知或无正当理由辞退），需支付双倍经济补偿金，即60个月的工资。

3. 其他补偿项目

• 代通知金：若单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 额外赔偿：若单位存在其他违法行为（如未缴纳社保），劳动者可主张额外赔偿。

4. 注意事项

• 月工资计算：经济补偿金的月工资标准为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、奖金等。
• 赔偿年限：赔偿年限从劳动者入职之日起计算，若单位未签订书面合同，赔偿年限可追溯至用工之日。

总结

工作30年被辞退的赔偿金额取决于辞退是否合法。若合法辞退，按30个月的工资计算；若违法辞退，则需支付60个月的工资。建议劳动者在计算赔偿时，结合当地平均工资水平和具体法律条款，必要时咨询专业律师。