​​实习期被辞退通常没有“N+1”补偿，但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿（2N）。​​

1. ​​“N+1”的适用条件​​
   “N+1”补偿适用于用人单位无过失性辞退（如员工医疗期满无法工作、不胜任工作等）且未提前30日通知的情形。实习期（试用期）被辞退一般不符合这些条件，因此不适用“N+1”。

2. ​​合法辞退无需补偿​​
   若用人单位能证明劳动者在实习期不符合录用条件、严重违规或失职，可依法解除合同且无需支付补偿。但需提供具体证据（如考核记录、岗位要求等）。

3. ​​违法辞退需支付赔偿金​​
   若用人单位无正当理由辞退实习期员工（如未说明理由或无法证明员工不符合录用条件），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即2N）。经济补偿按工作年限计算，实习期不满半年按半个月工资支付。

4. ​​**建议​​
   劳动者应保留劳动合同、考核记录、辞退通知等证据。若认为辞退不合法，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

实习期权益受法律保护，关键是用人单位需依法操作。遇到争议时，及时寻求专业法律帮助能更有效维护自身权益。