工作未满半年被辞退，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。

当劳动者在一家公司工作未满半年时，如果被用人单位辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算方式

1. 月工资标准：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 工作年限：对于工作未满半年的情况，即劳动者在公司工作时间超过一个月但不超过六个月的部分，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未及时支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

其他相关权益

除了经济补偿，劳动者在被辞退时还应享有其他相关权益，如：

1. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险至劳动合同解除或者终止之日。
2. 档案转移：用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 失业救济：如果劳动者符合领取失业保险金的条件，可以向当地社会保险经办机构申请失业保险金。

总结

工作未满半年被辞退，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。用人单位也应遵守法律规定，及时向劳动者支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。