​​外包员工被用工单位辞退时，能否获得赔偿取决于劳动关系性质与辞退合法性​​。​​关键点​​包括：​​劳务派遣员工通常由派遣单位支付经济补偿​​，​​用工单位违法退回需承担连带责任​​，​​**需收集证据并通过协商、仲裁或诉讼解决​​。

1. ​​法律关系界定​​：外包员工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位仅为实际工作场所。若用工单位无合法理由（如严重违纪、不胜任工作）退回员工，派遣单位仍需按《劳动合同法》支付工资或重新安排工作。违法辞退时，员工可要求派遣单位支付​​双倍经济补偿​​（按工作年限计算，满一年一个月工资）。

2. ​​赔偿与补偿标准​​：

   • ​​合法辞退​​：员工因自身过错（如严重违规）被辞退，无经济补偿。
   • ​​非过错辞退​​：如因客观情况变化（如项目终止），派遣单位需支付​​N+1补偿金​​。
   • ​​违法辞退​​：员工可主张​​2N赔偿金​​，并追究用工单位连带责任。

3. ​​**核心步骤​​：

   • ​​证据固定​​：保留辞退通知、考勤记录、工资流水等证明劳动关系及辞退事实。
   • ​​优先协商​​：与派遣单位、用工单位沟通，争取快速解决。
   • ​​仲裁/诉讼​​：协商无果后，向劳动仲裁机构申请裁决，不服结果可起诉至法院。

​​提示​​：外包员工需明确自身权益边界，遇辞退时冷静处理，必要时寻求专业法律支持以高效**。