外包员工被甲方辞退能否获得补偿的核心在于‌劳动关系归属外包公司‌，而非甲方企业。根据法律规定，‌补偿责任由签订劳动合同的外包公司承担‌，甲方无直接赔偿义务，但员工可依据合同条款及用工性质争取权益。

‌关键点一：法律依据明确劳动关系‌
外包员工与外包公司签订劳动合同，甲方仅属于实际用工方。若甲方终止合作，员工劳动关系仍存在于外包公司，是否辞退或调岗由外包公司决定。若外包公司单方面解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿金或赔偿金。

‌关键点二：补偿标准与条件‌
外包公司合法解除劳动合员工工作满一年支付一个月工资作为补偿；违法解除则需支付双倍赔偿金。若甲方退回员工但外包公司未解除合同，员工可继续领取基本工资或协商变更岗位，此时不触发补偿条款。

‌关键点三：**取证与协商途径‌
员工需保留劳动合同、薪资记录、甲方退回通知等证据，优先与外包公司协商补偿方案。协商失败可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，特殊情况下（如甲方与外包公司混同用工）可追究连带责任。

‌关键点四：灰色地带的权益争取‌
部分外包协议约定“退回即解除合同”，此类条款可能因违反法律无效。员工可主张条款无效并要求外包公司按法定标准补偿。若外包公司注销或无力支付，可通过仲裁追加甲方为连带责任人。

外包员工被辞退时，需明确自身劳动关系归属，及时收集证据并主动沟通。若外包公司推诿责任，应在1年内申请劳动仲裁，避免过期失效。协商与法律手段结合，是维护补偿权益的有效路径。