​​工作三个月后被辞退是否有补偿，取决于辞退原因是否合法。​​ ​​若用人单位违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），劳动者可主张半个月工资的经济补偿或一个月工资的赔偿金；若因劳动者严重过错（如违反规章制度）被辞退，则无补偿；若属合法裁员等情形，通常支付半个月工资的经济补偿。​​

1. ​​违法辞退需赔偿​​
   用人单位无合法理由单方面辞退员工（如未提前通知、未证明员工不胜任工作等），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作不满六个月时，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若同时存在未签劳动合同的情形，还可能额外主张两个月工资的赔偿。

2. ​​合法辞退的补偿标准​​
   若用人单位因经营调整、员工不胜任工作（需经培训或调岗后仍无法胜任）等合法原因辞退，需支付经济补偿。工作三个月属“不满六个月”范畴，补偿标准为半个月工资。但若员工存在严重失职、违反规章制度等过错，用人单位无需支付任何补偿。

3. ​​关键证据与**要点​​

   • ​​劳动关系证明​​：工资流水、考勤记录等可证实实际用工关系，尤其未签合同时至关重要。
   • ​​辞退理由合法性​​：用人单位需举证辞退依据（如绩效考核、规章制度），否则可能被认定为违法。
   • ​​协商与仲裁​​：建议优先与用人单位协商补偿方案；若协商失败，可申请劳动仲裁，要求支付应得补偿或赔偿。

遇到此类情况时，需结合具体辞退原因和证据综合判断。若对自身权益有疑问，建议及时咨询专业法律人士，确保**过程合法有效。