​​三年工龄被辞退的赔偿标准因辞退性质不同而差异显著：合法辞退需支付3个月工资的经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿（6个月工资），而员工因重大过失被辞退则无权获得补偿。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   根据《劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同（如合同到期不续签、经济性裁员等），需按工龄支付补偿金，每满1年支付1个月工资。三年工龄对应3个月工资，计算基数为解除合同前12个月的平均工资。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若单位无正当理由或违反法定程序辞退员工（如未提前通知、辞退孕期职工等），需支付经济补偿标准的2倍，即6个月工资。例如，月均工资1万元，赔偿金额为6万元。

3. ​​员工过失性辞退的例外​​
   员工因严重违纪、失职等自身过错被辞退，单位无需支付补偿。但用人单位需举证员工过错，否则可能被认定为违法解除。

4. ​​特殊情形的保护规则​​
   孕期、工伤医疗期等特殊群体被违法辞退，赔偿不受工龄上限限制，且可主张其他赔偿（如工资差额、精神损失等）。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资流水等证据，遭遇争议时及时申请劳动仲裁（时效1年）。用人单位需规范辞退流程，避免法律风险。