在工作五年后被开除的情况下，赔偿金额通常取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的辞退原因以及当地劳动法规的规定。一般来说，经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的标准工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿金。

1. 1.经济补偿金的基本计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了五年零四个月，你将获得5.5个月工资的经济补偿。
2. 2.违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法理由解雇你，你有权获得双倍的经济补偿。例如，在上述情况下，你可能会获得11个月工资的赔偿金。
3. 3.特殊情况下的赔偿在某些特殊情况下，例如公司进行大规模裁员或因破产等原因无法继续经营，赔偿标准可能会有所不同。如果劳动合同中有明确的违约条款或赔偿条款，这些条款也可能影响最终的赔偿金额。了解劳动合同的具体内容非常重要。
4. 4.协商与法律途径在面对被解雇的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。法律途径是保护自身权益的重要手段，建议在必要时寻求专业律师的帮助。
5. 5.其他可能的补偿除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者可能还享有其他形式的补偿，例如未休年假的工资、未支付的加班费等。这些补偿的具体金额和计算方法也需要根据实际情况和劳动合同来确定。

工作五年被开除的赔偿金额主要取决于工作年限和解除劳动合同的原因。了解相关法律法规和劳动合同的具体条款是维护自身权益的关键。如果遇到复杂的情况，建议及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。