工作四年被开除的赔偿金额主要取决于多个因素，包括工作年限、工资水平以及解雇原因等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，工作每满一年可以获得一个月工资的经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金额可能更高，可能达到双倍的经济补偿金。

1. 1.经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作四年的员工，如果公司合法解除劳动合同，通常可以获得四个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 2.违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。例如，如果工作四年的员工被违法解雇，可以获得八个月工资的赔偿金。
3. 3.特殊情况：在某些特殊情况下，例如公司破产、裁员等，经济补偿金的标准可能会有所不同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，经济补偿金的标准仍然是每满一年支付一个月工资。如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
4. 4.其他补偿：除了经济补偿金外，如果公司未提前三十日通知解除劳动合同，还需支付一个月的工资作为代通知金。如果公司未按规定为员工缴纳社会保险或住房公积金，员工可以要求补缴。

工作四年被开除的赔偿金额主要取决于解雇是否合法以及具体的工资水平。合法解除劳动合同的情况下，通常可以获得四个月工资的经济补偿金；而在违法解除的情况下，赔偿金额可能达到八个月工资。了解这些法律规定，可以帮助员工在面对解雇时更好地维护自己的权益。