​​因工作失误被开除可以申请劳动仲裁吗？答案是肯定的，但需满足关键条件：若用人单位未证明失误属于“严重违反规章制度”或“重大损害”，则开除行为可能违法，劳动者有权通过劳动仲裁**。​​

1. ​​仲裁合法性依据​​
   根据《劳动合同法》，用人单位仅能以“严重失职”或“违反规章制度”为由合法解除劳动合同。若工作失误仅为一般过失且未造成重大损失，开除行为可能被认定为违法解除，劳动者可主张赔偿金。

2. ​​举证责任分配​​
   劳动者需提供劳动合同、开除通知等证明劳动关系及解除事实；用人单位则需举证员工失误的“严重性”及“损失重大性”，例如规章制度文本、培训记录或经济损失凭证。

3. ​​仲裁流程要点​​
   申请时效为1年（自开除之日起算），需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。仲裁机构将审查开除理由的合法性，若用人单位举证不足，可能裁决支付赔偿金（2倍经济补偿）。

4. ​​例外情形​​
   若员工失误确属“严重失职”（如故意违规、造成重大经济损失），且用人单位有完备制度依据，仲裁可能支持开除决定。

​​总结​​：工作失误被开除并非绝对不可仲裁，核心在于用人单位解除行为的合法性。劳动者应及时收集证据，必要时咨询专业律师，确保**路径清晰有效。