工作三年被开除后，你可以通过以下步骤应对：

1. 评估经济补偿与法律权益

• 关键点：根据劳动法，你可能有权利获得经济补偿金或赔偿金，例如三个月工资的赔偿。了解具体赔偿标准，与公司进行沟通，确保权益不受侵害。

2. 调整心态与心理调适

• 关键点：被开除是职业生涯的挫折，但不必过于自责。接受事实，避免消极情绪，保持积极态度，为未来规划做好准备。

3. 反思职业目标与经验总结

• 关键点：回顾过去的经历，分析被开除的原因，从中吸取教训。明确自己的职业兴趣和长期目标，为下一阶段做好准备。

4. 提升技能与职业竞争力

• 关键点：利用这段时间投资于技能提升，例如参加培训课程或获取专业认证。这将有助于你在求职市场中更具竞争力。

5. 扩展人脉与重新求职

• 关键点：积极联系前同事、行业人士或招聘平台，更新简历，突出自己的核心技能和成就。通过多种渠道寻找新的工作机会。

总结

被开除虽然令人沮丧，但也是重新评估职业方向、提升自我能力的机会。通过合理规划与积极行动，你将能够开启职业生涯的新篇章。