​​外包合同被裁员通常可能有赔偿，但具体取决于合同约定、裁员原因及合法性等关键因素。​​若裁员符合法定程序（如企业经营困难等合法事由）且员工无过错，一般按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；若属违法裁员，赔偿金可达经济补偿的两倍。​​但若员工存在严重违规等过错，则可能无法获赔。​​

1. ​​合同约定优先​​：外包合同中若明确约定了裁员赔偿条款（如补偿标准、适用情形），双方需严格按约定执行。无特殊约定时，则需依据《劳动合同法》等法规处理。

2. ​​合法裁员与经济补偿​​：

   • 企业因破产重整、经营困难等法定原因裁员，需支付经济补偿。计算方式为：工作满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
   • 合法裁员还需履行提前通知、听取工会意见等程序，否则可能需额外支付代通知金。

3. ​​违法裁员与赔偿金​​：

   • 若企业未依法定程序或理由随意裁员（如无正当理由解除合同），员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的两倍。例如，工作3年本应获3个月工资补偿，违法裁员则需赔6个月工资。

4. ​​员工过错例外​​：员工因严重违反公司制度、被追究刑事责任等过错被裁，企业通常无需支付任何补偿或赔偿。

​​提示​​：实际赔偿需结合合同细节、裁员原因及地方劳动法规综合判断。建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。