​​银行外包员工工作满5年被辞退时，能否获得补偿取决于辞退性质：若属违法辞退（如无正当理由），可获​​双倍经济补偿​​；若因员工过错被辞退则无补偿；若因客观原因或协商一致辞退，需支付​​5个月工资​​的经济补偿（按工作年限计算）​​。

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​：外包公司无合法理由单方面解除合同（如员工无违规且正常履职），需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。工作5年通常对应5个月工资的经济补偿，因此赔偿金为​​10个月工资​​。

2. ​​合法辞退的补偿情形​​：

   • ​​员工过错​​：如严重失职、违规，公司无需支付补偿。
   • ​​客观原因​​（如业务调整），需支付经济补偿，5年工龄对应​​5个月工资​​。

3. ​​协商辞退的补偿​​：双方达成一致解除合同，公司应按工龄支付经济补偿，即​​5个月工资​​。需注意协商条款是否包含额外补偿。

4. ​​关键证据与**​​：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。若对补偿有争议，可申请劳动仲裁，主张合法权益。

​​总结​​：补偿与否及金额需结合辞退原因和法律规定综合判断，建议主动协商并留存证据，必要时寻求法律支持以保障自身权益。