​​正式工未满一年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退原因和工龄：若企业合法辞退，需支付半个月至一个月工资的经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿（即1-2个月工资）。​​

1. ​​合法辞退的补偿计算​​

   • 工作不满6个月：支付半个月平均工资的经济补偿。
   • 工作6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资。平均工资为离职前12个月总收入除以12（不足12个月按实际月份计算）。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​

   • 企业无合法理由（如未提前通知、歧视性辞退等），需支付经济补偿的2倍。例如，工作8个月被违法辞退，可获2个月工资赔偿。

3. ​​无需赔偿的特殊情况​​

   • 员工严重违纪（如舞弊、严重失职）或试用期不符合录用条件，企业无需支付补偿。

4. ​​**关键步骤​​

   • 保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。

遇到辞退时，先明确企业辞退理由是否合法，再根据工龄和工资标准计算应得权益。若企业拒赔，及时通过法律途径**。