‌解除合同中的“n+1”赔偿标准，核心是根据劳动者工龄和月工资计算经济补偿，其中“n”代表每满一年支付一个月工资，“+1”指额外支付一个月工资作为代通知金。关键亮点包括：n的计算基准、+1的触发条件、工资基数包含内容、上限规定及特殊情形处理。‌

‌工龄对应月数（n）‌
n的计算以劳动者在本单位工作年限为基准，每满一年支付1个月工资。不满半年按0.5个月计算，满半年不满一年按1个月计算。例如，工龄3年2个月，n为3.5个月；工龄5年8个月，n为6个月。

‌代通知金（+1）的适用场景‌
用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需支付“+1”补偿。但若因劳动者重大过失（如严重违规、失职）解除合同，或无过失性辞退但已提前30天通知，则无需支付“+1”。

‌工资基数的确定范围‌
月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；高于社平工资3倍的，按3倍封顶，且n不超过12年。

‌特殊情形处理规则‌
劳动合同期满不续签且用人单位单方终止时，n从2008年1月1日（《劳动合同法》实施）后开始计算。若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于n+1，但不得低于法定标准。

‌赔偿金额上限与争议解决‌
经济补偿总额超过社平工资3倍的部分需缴纳个人所得税。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张n+1赔偿及可能的违法解除赔偿金（2n）。

解除合同涉及权益重大，建议根据实际工龄、工资结构及解除原因核对计算方式，必要时咨询专业法律人士，确保赔偿金额符合《劳动合同法》规定，避免自身利益受损。