合肥市2025年E类人才认定条件聚焦产业紧缺需求，覆盖博士、高级职称人才、企业高管、技能精英等群体，核心亮点包括：
- 学历与职称双轨并行：全球Top200高校博士、副高以上职称人才（如副教授、高级工程师）可直接认定；
- 企业高管与技术骨干：合肥50强企业、上市公司、专精特新“小巨人”企业副总经理/首席技术官等，或年收入超30万的研发人才；
- 高技能人才专项通道：高级技师职业资格获得者、省级十佳设计师等稀缺技能人才纳入；
- 柔性引进与创业支持：出站留肥博士后、年纳税超20万的创业人才可享同等政策。
分点展开：
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学历与科研背景
权威机构排名世界前100的高校或科研机构博士、在重点单位从事科研的博士，需提供学位认证及劳动合同。本土培养博士需连续缴纳社保，海外学历需教育部留学服务中心认证。 -
企业高级人才
上市公司、国家高新技术企业、年营收2000万以上企业的核心管理或技术岗位（如副总经理、首席产品官），需提供2年工资性年收入30万以上证明及任职文件。 -
技能与行业荣誉
高级技师、安徽省十佳服装设计师、中国时装设计新人奖等称号获得者，需提交职业资格证书或奖项证明。 -
创业与柔性引进
科技成果转化项目负责人、年纳税额达标创业者，需提供营业执照和完税证明；博士后出站留肥工作者需提交进站协议及在肥就业合同。
总结提示：
E类人才认定采取“线上申报+属地审核”模式，通过合肥市人才综合服务平台提交材料，15个工作日内办结。建议提前准备社保、个税、职称证书等佐证文件，并关注重点产业单位目录动态调整。
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