‌E类人才通常指地方重点产业急需的‌专业技术人才‌或‌技能型人才‌，其认定标准突出‌行业紧缺性‌和‌实践贡献度‌，常见于城市人才分类政策中（如杭州、南京等地）。‌核心分类依据‌包括学历职称、技术成果、企业任职及行业影响力等维度。‌

1. ‌定义与定位‌
   E类人才是地方针对特定产业（如数字经济、高端制造）设置的次级人才类别，低于国家级或省级高层次人才（如A/B类），但享受租房补贴、子女入学等专项福利，旨在吸引中坚技术力量。

2. ‌主要分类方式‌

   • ‌职称学历型‌：如副高职称+硕士学历，或高级技师资格；
   • ‌企业任职型‌：重点企业技术总监/项目经理，年薪达地区标准；
   • ‌成果转化型‌：主导省级科技项目或拥有3项以上发明专利；
   • ‌行业紧缺型‌：人工智能、集成电路等领域经认定的技术骨干。

3. ‌动态调整特点‌
   认定目录会随产业需求变化更新，例如2025年多地新增新能源与生物医药领域E类岗位，部分传统行业标准可能收紧。

‌提示：‌ 具体条件需查阅当地人社部门最新文件，建议通过企业HR或人才服务中心同步匹配个人资质。