​​四级调研员往上的晋升路径依次是三级调研员、二级调研员、一级调研员（对应副处级至正处级职级），最终可晋升为厅局级副职（实职领导岗位）。​​ 职级与职务并行制度下，公务员既可通过职级晋升提高待遇，也能通过担任实职获得更大管理权限。职级晋升注重资历与考核，而实职晋升需综合能力与机遇。

职级晋升的核心台阶是三级调研员。通常需任职四级调研员满2年且考核合格，可晋升至三级调研员，享受副处级待遇。此阶段更侧重政策执行与业务指导能力。

二级调研员是迈向正处级的关键过渡。满足3年三级调研员任职后，可晋升至二级调研员，待遇接近正处级，但无实权。此阶段需展现统筹协调与跨部门协作能力。

一级调研员是职级体系的顶峰。晋升需任二级调研员满3年，享受正处级待遇，通常伴随重大项目经验或突出贡献。部分一级调研员可能兼任处室负责人，过渡至实职。

实职晋升路径为厅局级副职。例如地级市副局长或省厅副处长，需通过选拔程序。此阶段不仅要求专业能力，还需战略规划与团队管理经验，竞争更为激烈。

职级与实职可双向转换。一级调研员转任副厅长（厅局级副职）需组织考察，反之领导职务卸任后可能保留职级待遇。合理规划路径需结合个人优势与单位空缺。

公务员晋升是能力与机遇的结合，职级体系为专业型人才提供了另一条发展通道。明确目标并积累关键资历，才能实现职业突破。