一级公务员晋升四级调研员需满足以下核心条件，综合权威信息整理如下：

一、基本任职年限

• 满2年一级主任科员 ：这是晋升的硬性门槛，无论实职岗位级别多高，均需满足该年限。

• 考核优秀可缩短年限 ：若任期内有1次年度考核优秀，任职年限可缩短半年。

二、考核与群众认可

• 近2年考核称职及以上 ：需连续2年考核结果为称职或优秀，群众公认度至少50%。

• 民主推荐与测评 ：通过单位民主推荐、测评等综合评估。

三、职数与单位条件

• 职数空缺 ：所在单位必须有四级调研员职数，且职数比例因机构层级不同而严格限制（如县级仅10%）。

• 单位支持 ：需得到单位主要领导或党委部门同意，职级套转人员需通过二次晋升流程。

四、其他关键因素

• 工作实绩与能力 ：需具备与职级匹配的专业能力、管理经验及显著工作成果，群众基础良好。

• 政治素质与廉洁自律 ：必须政治过硬、作风正派、遵纪守法。

五、特殊情况说明

• 职级套转人员 ：如原副处长转任一级主任科员，可能保留部分政治待遇。

总结 ：晋升需同时满足年限、考核、职数、群众认可等硬性条件，实际竞争还受单位职数、领导支持及个人综合表现影响。