‌聘用与聘请的核心法律区别在于主体性质和权利义务关系‌：‌聘用‌通常指用人单位与劳动者建立劳动关系，受《劳动合同法》约束，需签订书面合同并缴纳社保；‌聘请‌多见于劳务合作或特殊服务关系（如顾问、专家），适用《民法典》，双方可自由约定条款，灵活性更高。

分点解析

1. ‌法律依据不同‌

   • 聘用关系受《劳动合同法》规范，用人单位需承担无固定期限合同、经济补偿等法定责任。
   • 聘请关系一般适用《民法典》的委托合同或承揽合同条款，双方可协商解除条件及报酬方式。

2. ‌主体资格要求‌

   • 聘用方必须是合法注册的用人单位（如企业、事业单位），劳动者需具备劳动主体资格。
   • 聘请方可以是个人或机构，被聘请者无严格资格限制（如退休返聘、自由职业者）。

3. ‌权利义务差异‌

   • 聘用中，用人单位必须提供劳动保护、支付工资及社保，劳动者需遵守规章制度。
   • 聘请通常按成果付费，无需缴纳社保，被聘请方自主性更强（如工作时间、地点可协商）。

4. ‌争议解决途径‌

   • 聘用纠纷需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可诉讼。
   • 聘请纠纷可直接向法院起诉，按合同约定追责。

‌提示‌：选择聘用或聘请时，需明确合作性质，避免混淆导致法律风险。长期用工建议采用聘用，短期专项服务更适合聘请模式。