聘用制员工满10年的劳动法规定如下：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
基本情形
劳动者在本单位连续工作满10年，且用人单位未提出订立固定期限劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
该10年计算包括试用期，以用工之日起计算。
若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时已连续工作满10年且距退休不足10年，同样适用。
例外情形
劳动者明确要求签订固定期限劳动合同的除外。
二、用人单位的法定责任
三、其他相关保障
劳动者享有与工龄长者同等的权益保障，如工资福利、职业培训等。
用人单位需依法为员工缴纳社保与医保，与工龄计算无关。
法律依据 ：
《劳动合同法》第十四条、第十五条、第四十条、第四十一条。
雇佣与聘用的核心区别在于法律性质与适用场景：雇佣关系属于民事合同范畴，强调劳务与报酬的即时交换， 而聘用关系则属于劳动法调整的长期人事管理，更注重组织隶属与权益保障 。以下是具体分析： 法律依据不同 雇佣关系受《民法典 》规范，双方地位平等，纠纷可直接向法院起诉；聘用关系则受《劳动合同法 》约束，需先经劳动仲裁前置程序，且用人单位需承担社保等法定义务。
雇佣合同和聘用合同是两种常见的用工协议形式，但它们在适用范围、法律特征及管理方式上存在显著差异。以下从定义、适用范围、法律特征及管理方式等方面详细阐述两者的区别。 1. 定义 雇佣合同 ：是指雇佣双方约定由受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的协议。其核心在于劳务的提供与报酬的支付。 聘用合同 ：是指事业单位与职工在平等自愿的基础上，明确双方权利义务关系的协议，主要用于规范事业单位的人事管理。
聘请与雇佣的区别主要体现在法律性质、争议处理程序及责任承担等方面，具体如下： 一、法律性质不同 劳动关系 ：受《劳动合同法》调整，属于社会法范畴，维护劳动者的社会利益。用人单位需在保障最低标准基础上协商具体权利义务。 雇佣关系 ：受民法调整，遵循当事人意思自治，对主体资格和保障要求较宽松。 二、争议处理程序差异 劳动关系 ：劳动争议需先申请劳动仲裁，仲裁不服方可提起诉讼，仲裁为前置程序。
《法师与雇佣兵》by十六家的卡门是一部西幻题材的短篇BL小说，主打温柔法师攻与糙汉雇佣兵受的设定，包含产乳、美强等元素，剧情简洁但设定鲜明，适合偏好直球肉文的读者。 核心亮点 ：故事围绕受误饮诅咒泉水获得产乳能力展开，攻因魔法变成孩童被受捡到，两人互动从“临时抚养”逐渐升温。作者十六家的卡门擅长西幻美强设定，文风直白，肉戏占比高且贴合角色属性，满足特定读者群体的需求。
聘用和雇佣在法律层面上核心含义相同，均指用人单位与劳动者建立劳动关系的行为，但实际使用中存在细微差异 ：聘用更强调正式性 （如高管、专业技术岗），雇佣则适用范围更广 （含临时工、兼职等）。两者均受《劳动合同法》约束，但聘用可能隐含更高待遇或特殊条款。 法律定义一致性 根据中国《劳动合同法》，"聘用"与"雇佣"均属于建立劳动关系的法律行为，用人单位需签订书面合同、缴纳社保
聘用与雇佣的本质区别在于法律性质、主体关系和适用场景：聘用是受《劳动法 》规范的长期劳动关系，强调用人单位对劳动者的管理权；雇佣则是受《民法 》调整的短期劳务协议，侧重灵活性与平等性。 法律依据不同 聘用合同受《劳动合同法 》约束，保障劳动者工资、社保等权益；雇佣合同适用《民法典 》，以劳务报酬为核心，法律保障较弱。 主体关系不同 聘用中劳动者隶属用人单位
合同条款的优先解释顺序通常遵循以下原则：明示条款优先于默示条款，书面条款优先于口头条款，特殊条款优先于一般条款，最新条款优先于先前条款。 1. 明示条款优先于默示条款 明示条款是合同中明确记载的、双方当事人共同约定的条款。这些条款直接表达了当事人的意图和权利义务，因此具有更高的优先级。默示条款则是根据合同的性质、目的或交易习惯等，由法律推定或解释出来的条款，其效力通常低于明示条款。 2.
刑事诉讼法鉴定聘请条款的核心在于规范司法机关指派或聘请专业鉴定人的程序，确保鉴定意见的科学性、公正性和法律效力。 其关键亮点包括：必须由具备资质的机构或人员实施 、鉴定范围需与案件专门性问题相关 、严禁暗示或强迫鉴定人作出倾向性结论 ，以及当事人对鉴定结果有异议时可申请补充或重新鉴定 。 鉴定启动条件 ：仅当案件涉及专门性问题（如痕迹比对、精神鉴定
聘用与聘请的核心法律区别在于主体性质和权利义务关系 ：聘用 通常指用人单位与劳动者建立劳动关系，受《劳动合同法》约束，需签订书面合同并缴纳社保；聘请 多见于劳务合作或特殊服务关系（如顾问、专家），适用《民法典》，双方可自由约定条款，灵活性更高。 分点解析 法律依据不同 聘用关系受《劳动合同法》规范，用人单位需承担无固定期限合同、经济补偿等法定责任。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括以下九项，确保双方权利义务明确： 用人单位信息 包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。 劳动者信息 涵盖劳动者姓名、住址及有效身份证件号码。 合同期限 明确劳动合同的起止时间。 工作内容与地点 详细描述岗位、职责及工作场所。 工作时间与休息休假 规定工时、休息日、法定节假日等。 劳动报酬 约定工资标准、支付方式及支付周期。 社会保险
劳动法中明确规定，试用期的条款包括试用期的时长、工资标准、签订劳动合同的必要性等内容，同时规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件和限制。以下是具体说明： 1. 试用期的时长限制 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2. 试用期的工资标准
行囊、萤火、恭敬、勤劳 《囊萤夜读》生字组词如下： 一、生字及组词 囊 （náng） 行囊（装东西的袋子） 药囊（装药的袋子） 锦囊（原指装饰华美的袋子，后喻妙计） 萤 （yíng） 萤火（萤火虫发出的光） 流萤（飞舞的萤火虫） 萤光（某些昆虫发出的光） 恭 （gōng） 恭敬（态度谦逊有礼） 恭维（表示赞许的言语） 恭维（敬辞，表示敬意） 勤 （qín） 勤苦（勤劳与辛苦）
如履春风 醍醐灌顶的下一句是 如履春风 ，二者合起来构成完整表述，出自唐代诗人顾况的《行路难》。 完整诗句 岂知灌顶有醍醐，能使清凉头不热。> 如履春风似灌顶，便得今日傲骨奇。 补充说明 字面与引申义 字面 ：用纯酥油浇头，比喻灌输智慧使人豁然开朗； 引申 ：常用于形容受到深刻启发或教诲后的顿悟感。2. 相关成语 如履春风 ：原指如走在春风中，比喻受到教益或感化
醍醐灌顶的十句经典句子能够瞬间唤醒人们对生活的深刻感悟，以下是其中一些精选句子及其启示： “生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。” 这句话提醒我们，面对生活的困境和挑战，与其被动等待，不如主动拥抱变化，用积极的态度去应对一切。 “不要让过去的错误定义你的未来。” 这句话鼓励我们放下过去的包袱，从失败中吸取教训，以全新的姿态迎接未来的机遇。 “真正的智慧是知道自己的无知。”
