​​《劳动法》是保障劳动者权益的核心法律，明确规定了劳动合同、工资工时、社保福利等关键内容​​。其核心条款涵盖​​平等就业权、休息休假权、劳动报酬权、安全保护权​​等，同时规范了用人单位的义务与责任，如签订书面合同、支付加班费、提供职业培训等。2025年新规进一步强化了年假制度、社保强制缴纳及违法解除赔偿标准，为劳动者提供更全面保障。

1. ​​劳动合同​​：必须书面订立，包含期限、工作内容、报酬等必备条款。试用期内劳动者可随时解除合同，用人单位违法解除需支付双倍赔偿。无效合同包括欺诈或违反法规的情形。
2. ​​工作时间与加班​​：标准工时每周不超过44小时，加班工资分三档：工作日150%、休息日200%、法定假日300%。2025年新规明确未休年假需按300%补偿。
3. ​​工资保障​​：不得低于最低工资标准，扣款需与缺勤时间对应。拖欠工资或未缴社保的，劳动者可单方解除合同并索赔。
4. ​​社会保险​​：用人单位必须强制缴纳养老、医疗等社保，违规将面临1-3倍罚款。劳动者退休、患病、工伤等情形可依法享受待遇。
5. ​​特殊保护​​：女职工孕期禁夜班或高强度劳动，生育假不少于90天；未成年工不得从事危险作业。
6. ​​劳动争议处理​​：争议可先调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。

劳动者应熟记自身权利，遇侵权时及时通过法律途径**；用人单位需依法履行义务，避免因违规承担高额赔偿。合理运用《劳动法》条款，可构建更和谐的劳动关系。