雇佣合同和聘用合同是两种常见的用工协议形式，但它们在适用范围、法律特征及管理方式上存在显著差异。以下从定义、适用范围、法律特征及管理方式等方面详细阐述两者的区别。

1. 定义

• 雇佣合同：是指雇佣双方约定由受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的协议。其核心在于劳务的提供与报酬的支付。
• 聘用合同：是指事业单位与职工在平等自愿的基础上，明确双方权利义务关系的协议，主要用于规范事业单位的人事管理。

2. 适用范围

• 雇佣合同：主要适用于企业、个体经济组织、家庭或其他民事主体与劳动者之间的用工关系。例如，企业雇佣员工或个人雇佣家政服务人员。
• 聘用合同：适用于事业单位与其工作人员之间的劳动关系，如学校、医院等公共部门与职工的用工关系。

3. 法律特征

• 雇佣合同：
  • 双方当事人基于平等自愿原则签订。
  • 以劳务提供为目的，劳务成果是否达成不影响合同效力。
  • 雇佣关系具有较强的从属性，劳动者需服从雇佣人的管理和指挥。
• 聘用合同：
  • 同样基于平等自愿原则，但需体现事业单位的公益属性。
  • 合同内容通常包括岗位职责、工作条件、工资待遇等。
  • 聘用关系强调岗位职责履行，而非单纯的劳务提供。

4. 管理方式

• 雇佣合同：由《民法典》和《劳动合同法》共同调整，注重保护劳动者的权益，如最低工资保障、社会保险等。
• 聘用合同：除适用《劳动合同法》外，还需遵循事业单位人事管理制度，如编制管理、工资制度等。

总结

雇佣合同和聘用合同的主要区别在于适用范围、法律特征和管理方式。雇佣合同更强调劳务提供与报酬支付，适用范围广泛；而聘用合同则主要适用于事业单位，强调岗位职责与公益属性。在选择用工形式时，应根据实际情况明确合同类型，以确保双方权益的合法保障。