‌聘用和雇佣在法律层面上核心含义相同，均指用人单位与劳动者建立劳动关系的行为，但实际使用中存在细微差异‌：‌聘用更强调正式性‌（如高管、专业技术岗），‌雇佣则适用范围更广‌（含临时工、兼职等）。两者均受《劳动合同法》约束，但聘用可能隐含更高待遇或特殊条款。

1. ‌法律定义一致性‌
   根据中国《劳动合同法》，"聘用"与"雇佣"均属于建立劳动关系的法律行为，用人单位需签订书面合同、缴纳社保，核心权利义务无本质区别。例如企业"聘用"CEO和"雇佣"保洁员，均形成受法律保护的劳动关系。

2. ‌使用场景差异‌

   • 聘用：常见于专业技术岗（如"聘用工程师"）、管理岗（"聘用顾问"）或事业单位（"聘用制教师"），带有职位稀缺性、长期合作意味
   • 雇佣：覆盖所有用工形式，尤其是短期、临时性工作（如"雇佣小时工"），口语中使用频率更高

3. ‌隐含待遇区别‌
   "聘用"岗位通常对应更完善的福利体系（如股权激励、专项培训），而"雇佣"可能按基础标准执行。但此差异非法律强制，具体以合同约定为准。

‌提示‌：签订合同时无论用语是"聘用"还是"雇佣"，均应重点关注工作内容、薪酬、解约条款等核心条款，用语差异不影响法律效力。