廉洁风险点是指部门或个人在执行公务、履行职责过程中可能出现的违反廉洁自律规定、导致腐败行为发生的关键环节和重要岗位。管控措施则是为防范和化解这些风险而采取的各种管理手段和监督机制。

一、廉洁风险点的识别

1. 岗位权力集中：在部门中，某些岗位可能掌握着较大的权力，如财务、采购、人事等，这些岗位容易成为廉洁风险点。
2. 制度机制漏洞：如果部门的制度机制存在漏洞，如缺乏有效的监督制约机制，也容易滋生腐败行为。
3. 利益冲突：当个人利益与部门利益发生冲突时，可能导致滥用职权、谋取私利等腐败行为。
4. 外部环境影响：社会风气、行业潜规则等外部环境因素也可能对部门廉洁风险产生影响。

二、管控措施的制定与实施

1. 完善制度机制：建立健全各项规章制度，明确岗位职责和权力边界，形成有效的监督制约机制。
2. 加强教育培训：通过开展廉洁教育和培训，提高部门人员的思想认识和廉洁自律意识。
3. 强化监督执纪：加强对部门人员的监督，及时发现和纠正违规违纪行为，严肃查处腐败案件。
4. 推行公开透明：推进政务公开、财务公开等，增加部门工作的透明度，接受群众监督。
5. 建立风险防控体系：针对不同岗位和环节，制定有针对性的防控措施，形成系统完整的风险防控体系。

三、管控措施的监督与评估

1. 定期检查评估：定期对管控措施的执行情况进行检查评估，及时发现问题并进行整改。
2. 引入第三方监督：邀请纪检监察、审计等部门或第三方机构对管控措施进行监督，确保其有效性。
3. 建立反馈机制：建立健全群众举报、投诉反馈机制，及时回应群众关切，解决群众反映的问题。

通过以上措施，可以有效识别和管控部门廉洁风险点，推动部门廉洁建设，营造风清气正的工作环境。