执行规章制度的风险点及描述如下：

一、制度缺陷导致执行困难

1. 条款模糊/解释歧义 ：规章制度若存在模糊表述或解释空间，易引发员工理解偏差，导致执行不力。

2. 内容繁琐复杂 ：条款过多、重复冗长，使员工难以掌握核心要求，增加操作错误风险。

二、制度与实际脱节

1. 未考虑实际情况 ：制定时未结合实际运营场景，导致制度难以落地实施，效果大打折扣。

2. 缺乏灵活性 ：过于僵化的制度无法适应业务变化，可能阻碍创新和效率提升。

三、执行监督与沟通不足

1. 监督不到位 ：管理松散或监督机制缺失，导致制度形同虚设，甚至被滥用。

2. 缺乏员工参与 ：制定过程中未充分听取员工意见，易引发抵触情绪，降低执行认同度。

四、责任追究不力

1. 处罚措施不明确 ：制度未规定违规后果，或处罚过轻，削弱威慑力，导致执行松懈。

2. 监督主体缺失 ：上级监督不力或检查流于形式，无法保障制度有效执行。

五、外部因素影响

1. 法律合规风险 ：制度违反法律法规或未通过民主程序、公示等法定程序，可能被判定为无效。

2. 组织结构问题 ：管理层级复杂或沟通不畅，影响制度落地和执行效率。

总结 ：执行风险主要源于制度设计缺陷、执行监督不力及外部因素干扰，需通过优化制度条款、加强沟通监督、明确责任追究等措施降低风险。