单位做假账，员工是否需要承担责任？根据《中华人民共和国会计法》等相关法律规定，员工若参与或协助单位做假账，需承担相应的法律责任。员工可能因伪造、变造会计凭证、会计账簿或提供虚假财务报告等行为，被追究行政责任或刑事责任。

1. 员工的责任范围

• 直接责任：如果员工主动参与或执行假账行为，如伪造会计凭证或篡改账簿，将直接承担法律责任。
• 协助责任：即便员工未直接参与，但若知情并协助或隐瞒假账行为，也可能被追究责任。
• 单位负责人的责任：根据《会计法》第五条规定，单位负责人对会计资料的真实性和完整性负责，员工若能证明其行为是在单位负责人授意或强迫下实施的，可适当减轻或免除个人责任。

2. 相关法律依据

• 《中华人民共和国会计法》明确规定，任何单位或个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿，不得提供虚假财务会计报告。违反者将面临行政处罚或刑事处罚。
• 《刑法》中，对严重财务造假行为（如虚报注册资本、出具虚假审计报告等）规定了刑事责任，包括罚金、拘役或有期徒刑。

3. 员工如何保护自身权益

• 拒绝参与：员工有权拒绝单位负责人或上级的违法指令，若因拒绝而遭受打击报复，可依法维护自身权益。
• 及时举报：若发现单位存在做假账行为，可向相关主管部门或检察机关举报，以避免因被动参与而承担法律责任。
• 保留证据：在涉及假账事件时，员工应保留相关证据，以便在必要时证明自身清白。

4. 总结与提示

单位做假账不仅扰乱市场经济秩序，还可能给员工带来严重法律后果。员工需提高法律意识，严格遵守《会计法》等相关法规，拒绝参与任何形式的假账行为。若遇到违法行为，应及时向有关部门举报，避免自身权益受损。