‌单位合同诈骗案件中，员工是否担责取决于参与程度和主观故意。‌ ‌关键点包括：‌ 直接实施者需承担刑事责任；知情不报或协助可能构成共犯；受胁迫或不知情通常免责；民事赔偿需结合过错程度。

以下是具体责任情形分析：

1. ‌刑事责任层级‌

   • ‌主犯/直接执行者‌：若员工主导或具体实施诈骗（如伪造印章、虚构条款），按《刑法》第224条合同诈骗罪追责，量刑依据涉案金额（数额较大处3年以下，特别巨大可判无期）。
   • ‌从犯/协助者‌：提供虚假资料、配合隐瞒真相等辅助行为，可能被认定为共犯，但可从轻处罚。
   • ‌免责情形‌：受单位领导胁迫，或完全不知情（如基层员工仅按流程操作），一般不承担刑责。

2. ‌民事赔偿连带责任‌

   • 员工因职务行为造成的损失，单位先行赔偿后，可向有重大过失的员工追偿。
   • 个人与单位合谋诈骗的，需与单位连带赔偿受害人损失。

3. ‌内部追责与行政处罚‌

   • 未达刑事标准的，单位可依据劳动合同或规章制度对涉事员工处分（如开除、降职）。
   • 特定行业（如金融、法律）从业人员可能被吊销职业资格。

‌提示：‌ 员工应留存工作指令记录，发现可疑操作及时书面举报以自证清白；遇到调查需积极配合司法机关厘清责任边界。