​​单位职工犯法，领导是否担责需根据具体情况判断​​。​​关键点在于领导是否存在管理失职、直接参与或纵容行为​​。若领导已尽合理监督职责且未参与犯罪，通常无需担责；但若存在管理漏洞、指使或共同实施犯罪，则需承担相应法律责任，甚至刑事责任。

1. ​​管理责任​​：领导对职工负有监督义务。若因未建立有效制度、未培训或未及时纠正违规行为导致犯罪发生，可能被认定存在管理过失，需承担行政或民事责任。例如，明知职工有不良倾向却未干预，可能构成玩忽职守。

2. ​​直接参与或指使​​：若领导授意、指挥职工实施犯罪，或与职工共同谋划，则构成共同犯罪，需承担刑事责任。例如，为谋利指使职工贪污，领导将作为主犯或从犯被追责。

3. ​​单位内部规定影响​​：部分单位规章制度明确领导对职工行为的连带责任。若规定合法，领导可能需承担民事赔偿，如内部追责或经济处罚。

4. ​​例外情形​​：若领导能证明已履行合理管理职责（如定期审查、合规培训），且犯罪行为无法预见，通常可免责。例如，职工突发个人行为犯罪，领导无过错则不担责。

​​总结​​：领导责任并非绝对，核心在于其行为与犯罪关联性。日常需强化合规管理、完善监督机制，避免因管理疏漏或参与犯罪而面临法律风险。