‌单位围标行为中员工是否需担责？关键结论：员工若参与围标策划、执行或知情不报，则需承担相应法律责任，包括行政处罚甚至刑事责任；若仅被动执行上级指令且无主观故意，则可能减轻责任但需配合调查。‌

1. ‌法律责任依据‌
   根据《招标投标法》及《刑法》，围标属于串通投标的违法行为。员工若主动参与伪造标书、串通报价等核心环节，将被视为共同违法主体，面临罚款、吊销执业资格等处罚；情节严重者可构成串通投标罪，最高判3年有期徒刑。

2. ‌主观故意判定‌
   司法实践中，员工责任与主观意图紧密相关。例如，明知围标仍提供技术支持或协调资源，即被认定存在故意；若仅按领导要求处理文件且无直接证据证明知情，可能免于追责，但需自证“无过错”。

3. ‌被动执行的免责边界‌
   员工被迫执行指令时，需保留书面记录（如邮件、会议纪要）证明非自愿参与。但若未及时举报，可能因“放任违法后果”承担次要责任，尤其在管理层追责困难时。

4. ‌企业责任与员工连带关系‌
   单位被处罚时，直接责任人（如项目负责人、财务人员）通常首当其冲。普通员工若未获违法所得且作用较小，可能仅受内部处分，但需配合监管部门调查。

‌提示：‌ 员工应避免签署虚假材料，遇强制参与可向监察部门实名举报以自保，法律对主动揭发者设有减轻处罚条款。