无直接责任

员工在单位被打时，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、符合工伤认定情形的责任

若员工在 工作时间、工作场所内 因 履行工作职责 受到暴力伤害，则属于工伤，公司需承担以下责任：

1. 工伤保险赔付 ：医疗费、伤残补助金等由工伤保险基金支付（需满足社保缴纳条件）；

2. 补充赔偿责任 ：若工伤保险未覆盖全部损失（如精神损害赔偿），公司可能需额外补偿。

二、不符合工伤认定情形的责任

若员工在单位被打与工作无关（如私人纠纷、个人恩怨），则不属于工伤，公司无需承担工伤保险责任，但可能涉及以下情形：

1. 民事侵权责任 ：若公司存在管理过失（如未提供安全环境、未及时制止冲突），需根据《民法典》承担部分赔偿责任；

2. 行政或刑事责任 ：打人者可能因《治安管理处罚法》（如殴打他人、故意伤害）或《刑法》（如寻衅滋事、故意伤害罪）承担行政拘留、罚款或刑事责任；

3. 劳动合同责任 ：若员工打架违反公司规章制度，公司可依法依规进行处罚（如警告、解雇），但需程序合法。

三、其他注意事项

• 立即报警 ：无论是否认定为工伤，员工均应立即报警，依法追究打人者的法律责任；

• 证据留存 ：保留医疗记录、报警记录、证人证言等证据，为后续索赔或**提供支持。

公司是否承担责任取决于伤害与工作行为的关联性，需结合具体事实判断。