正式单位员工保险责任主要由用人单位承担，具体分为以下四类：

1. 社会保险法定责任

   用人单位需为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），其中单位承担大部分比例。例如：养老保险单位16%-20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%等。

2. 工伤保险赔偿

   若员工因工受伤或患病，单位需承担以下费用：

   • 治疗期间的工资福利

   • 伤残津贴（五级/六级）

   • 一次性伤残就业补助金

   （单位已缴纳工伤保险的情况下）

3. 团体保险补充责任

   企业可自愿为员工购买团体意外险、雇主责任险等，用于覆盖工伤、疾病等风险。此类保险需结合员工岗位风险选择，并确保保障额度充足。

4. 社保补缴争议处理

   若员工曾自愿不缴社保后反悔，需分情况讨论：

   • 若单位已代扣代缴，由员工承担补缴费用；

   • 若单位未支付，由单位承担全部费用并可能面临滞纳金及经济补偿。

法律依据 ：

• 《社会保险法》规定用人单位代扣代缴社保义务；

• 《工伤保险条例》明确工伤赔偿由单位承担。