单位犯法，员工是否需要承担责任，取决于员工在犯罪行为中的角色和责任。根据相关法律规定，单位犯罪的责任通常由单位本身承担，但直接责任人员可能需要承担刑事责任。例如，在单位犯罪中，如果员工是决策者或主要实施者，则可能被追究刑事责任；如果员工仅是执行者且不知情，则可能免于责任。员工应了解自身行为是否合法，避免因单位犯罪而承担不必要的法律责任。

具体责任划分

1. 直接责任人员：包括单位犯罪的决策者和主要实施者，如单位负责人或实际控制人。这类人员通常需要承担刑事责任，因为他们对犯罪行为的发生具有直接的影响力和控制力。
2. 其他直接责任人员：指积极参与单位犯罪并对犯罪行为起主要作用的员工。这类人员也需承担相应责任，但可能较直接责任人员轻。
3. 不知情执行者：如果员工仅是执行单位安排的任务，且不知晓该行为违法，通常不会承担刑事责任。但若明知违法仍参与，则需承担相应责任。

员工应对措施

1. 拒绝执行违法任务：如果员工被要求参与违法行为，应明确拒绝，并要求单位提供合法依据。必要时，可向相关部门举报。
2. 保留证据：如果员工因拒绝违法任务而遭受单位不公对待，应保留相关证据，如录音、邮件等，以便维护自身权益。
3. 咨询法律专业人士：在不确定行为合法性时，应及时咨询律师，避免因单位犯罪而承担不必要的责任。

总结

员工在单位犯罪中的责任取决于其角色和行为。直接责任人员和积极参与者需承担刑事责任，而不知情执行者通常免于责任。员工应警惕违法行为，拒绝执行违法任务，并保留相关证据，必要时寻求法律帮助，以保护自身权益。