​​员工在家猝死单位是否有责任，需结合具体情形判断。​​若猝死与工作直接相关（如长期加班诱发疾病），企业可能承担侵权责任；若属个人健康原因且非工作场景，则通常无责。​​关键点包括：是否超法定工时、企业是否知情员工健康隐患、猝死与工作的因果关系等。​​

我国法律明确，工伤认定需满足“工作时间+工作岗位”条件，但​​即使不构成工伤，企业若存在管理过错（如强制超时加班、忽视员工健康预警），仍可能被判赔偿​​。例如，某案例中员工自愿加班猝死，法院因企业长期允许超时工作判其担责20%。特殊职业（如警察、消防员）因工作性质特殊，下班后猝死也可能被认定与履职相关。

企业降低风险需做到三点：​​严格遵守劳动法工时规定​​，避免变相强制加班；​​完善健康管理机制​​，定期体检并关注高危员工；​​建立应急沟通渠道​​，事发后主动协商而非消极回避。员工家属若主张赔偿，需举证企业违规行为与猝死的关联性。

​​提示​​：此类事件需个案分析，建议企业合规用工、员工注意健康监测，双方留存工作记录以备争议时厘清责任。