工伤赔偿或民事责任

员工在单位死亡时，单位需根据死亡原因承担不同责任，具体分为以下情形：

一、工伤情形下的责任

1. 认定为工伤

   若员工因工死亡（如工作时间和岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡等），单位需承担以下责任：

   • 协助家属申请工伤认定；

   • 工伤认定成功后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 未缴纳社保

   若单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、抚恤金及死亡赔偿金等。

二、非工伤情形下的责任

1. 无过错或人道主义补偿

   若死亡与工作无关，单位一般无法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予适当补助（如当地规定的丧葬费）。

2. 存在过错的民事赔偿

   若单位存在过错（如劳动环境存在重大安全隐患、未提供必要防护措施等），需按过错程度承担民事赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、家属生活费等。

三、其他注意事项

• 时效性 ：工伤认定需在事故发生后1年内提出，超过时效可能影响赔偿。

• 竞业禁止条款的限制 ：若员工因工死亡，单位不得依据竞业禁止条款要求家属承担法律责任。

建议单位在员工死亡后及时联系社保部门申报工伤，并根据实际情况采取相应措施，以降低法律风险。