安全生产举报制度的核心内容可归纳为以下五个方面，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、举报范围

涵盖安全生产违法违规行为及隐患，包括：

1. 事故瞒报/谎报 ：未如实上报事故或隐瞒隐患

2. “三违”行为 ：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

3. 资质与许可问题 ：无证经营、擅自施工等

4. 安全管理缺陷 ：安全设施损坏、培训不足等

5. 资源违规行为 ：非法转让资源、为小窑提供技术服务等

二、举报方式

支持多种形式，包括：

• 书面/口头 ：书面报告、电话举报、电子邮件

• 现场举报 ：走访、直接反馈

三、受理原则

遵循依法、及时、保密原则：

• 部门管理 ：内部问题优先解决，外部问题及时上报

• 分级负责 ：明确各级部门职责

• 保密保护 ：对举报人身份及信息严格保密

四、奖励机制

对查证属实的举报给予奖励，具体标准因地区和单位而异：

• 一般隐患 ：200-500元/次

• 重大隐患/违章行为 ：500-5000元/次（如管理人员失职、强令冒险作业等）

五、处理流程

包括登记、核查、反馈等环节：

1. 接收登记 ：详细记录举报人信息及事项内容

2. 初步核查 ：核实举报真实性后分类处理

3. 反馈结果 ：及时向举报人通报处理进展

六、适用对象

覆盖所有单位和个人，包括员工、管理人员及外部群众。

注 ：不同单位可根据实际情况调整奖励标准及具体实施细则，建议参考当地安全生产法规及企业内部规定。