​​夏季高温工作时间规定明确要求：日最高气温达40℃以上应停止露天作业；37℃~40℃时露天作业不得超过6小时且避开高温时段；35℃~37℃需缩短连续作业时间并禁止加班。​​企业必须提供防暑降温措施、发放高温津贴，且不得因高温停工扣减工资，孕妇及未成年工享受特殊保护。

高温天气作业分为三级管理：40℃以上全面停止露天作业；37℃~40℃时段严格限制工作时长，并强制避开11:00~14:00等高温时段；35℃~37℃需通过轮岗、增加休息频率等方式降低劳动强度。​​关键措施包括设立清凉休息区、提供防暑饮料及药品，且高温津贴（如福建省6~9月260元/月或12元/天）不得以饮品替代。​​

企业若违规，劳动者可投诉至劳动监察部门。中暑经诊断为职业病可申请工伤认定，享受医疗及工资待遇。​​特别提醒：防暑降温饮料与高温津贴需同时提供，企业不得因高温调整工时克扣工资，违者将面临处罚。​​

夏季高温劳动保护的核心是平衡生产安全与劳动者健康。建议企业提前制定应急预案，劳动者需了解自身权益，遇侵权时及时留存考勤记录等证据依法**。