当《民法典》与《劳动法》发生冲突时，应优先适用《劳动法》，因为劳动法属于特别法，根据"特别法优于一般法"原则处理。关键点包括：①劳动关系优先适用劳动法；②非劳动关系争议可适用民法典；③2021年后新司法解释明确二者衔接规则。
分点展开说明：
- 法律适用层级关系
- 劳动法针对劳动关系专门立法，民法典作为基础性法律调整平等主体关系
- 最高人民法院明确劳动争议案件不直接引用民法典条文
- 典型冲突场景处理
- 劳动合同解除：按《劳动合同法》第48条而非民法典合同编
- 工伤赔偿：适用《工伤保险条例》排除一般侵权责任主张
- 竞业限制：劳动法未规定的部分可补充适用民法典合同编
- **实操建议
- 劳动争议必须先行劳动仲裁
- 仲裁时可同时引用两部法律但需说明适用关系
- 法院阶段法官会主动审查法律适用优先级
遇到具体法律冲突时，建议携带完整材料咨询劳动仲裁机构或专业律师，注意1年仲裁时效限制。保留工资单、合同等关键证据，便于厘清法律关系适用。
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