​​清明节不上班有底薪吗？答案是肯定的。​​根据《劳动法》规定，清明节作为法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也需按正常工资标准支付薪资，这属于​​带薪休假​​。若加班，则需支付​​三倍工资​​（实际到手为平日工资的四倍），且不得以调休替代。

法定节假日薪资规则明确：清明节当天（仅1天）若上班，企业需支付300%加班费，而调休的假期若加班则按200%计算。例如，月薪1万元的员工，清明节加班单日应得约1839元（含底薪+三倍加班费）。企业若未足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

需注意，清明节假期通常为“1天法定+2天调休”，只有法定当日适用三倍薪资规则。其他调休日加班优先补休，无法补休才按双倍工资计算。薪资计算基数不得低于当地最低工资标准。

清明节休假权受法律保护，劳动者可安心享受带薪假期。若遇加班，务必核对工资条，确保权益不受损。企业也应依法落实薪资支付，避免劳动争议。