行政后勤的工作内容可归纳为以下五个核心模块，结合权威信息源整理如下：

一、行政管理制度建设

1. 制度完善与执行监督

   负责制定、修订行政管理制度（如考勤、物资管理、固定资产管理等），并监督执行情况，确保公司运营规范。

2. 人力资源管理

   涉及招聘、培训、劳动合同管理、绩效考核及员工关系协调，保障人力资源体系高效运转。

二、物资与资产管理

1. 物资采购与库存管理

   管理办公用品、固定资产的采购申报、发放及盘点，建立详细台账，控制成本并防止积压。

2. 固定资产管理

   负责资产登记、定期抽查及年检，确保资产安全完整。

三、后勤服务保障

1. 办公环境管理

   维护办公秩序、清洁卫生及绿化，协调会议室使用并做好会议记录。

2. 员工生活服务

   管理食堂、宿舍，保障食品安全与住宿条件，处理员工投诉并优化服务流程。

四、对外事务协调

1. 证照与资质管理

   负责营业执照、税务登记证等证照的保管、年审及备案，协调与政府机构及外部合作伙伴的关系。

2. 活动组织与接待

   策划年会、团建等内部活动，处理来访接待及临时性事务。

五、费用控制与监督

1. 经费预算管理

   监控行政后勤费用支出，确保在预算范围内，优化资源利用。

2. 成本优化措施

   通过采购管理、节能降耗等手段降低运营成本，提升管理效率。

说明 ：以上内容综合了高权威性信息源，涵盖行政后勤的核心职能。实际撰写时可结合企业具体需求，突出重点模块（如固定资产管理、员工服务保障等）。