​​倒签劳动合同是否违反《劳动合同法》？关键结论是：倒签行为本身不必然违法，但若用人单位存在强迫、欺诈或损害劳动者权益的情形，则需承担支付二倍工资差额的法律责任。​​

1. ​​法律效力与自愿性原则​​
   倒签劳动合同的合法性取决于双方是否自愿协商一致。若劳动者在无胁迫、欺诈的情况下同意倒签，且合同覆盖了未签合同的全部期间，法院通常认定合同有效，劳动者无权再主张二倍工资。反之，若用人单位强制倒签或未履行社保等法定义务，即使补签合同，仍需支付二倍工资差额。

2. ​​举证责任与劳动者权益保护​​
   劳动者若主张倒签非自愿，需提供证据（如胁迫记录、空白合同等）。用人单位则需证明协商过程的合法性。实践中，劳动者举证难度较大，可能导致权益受损。

3. ​​地域性司法差异​​
   部分地区（如深圳）明确支持倒签合同视为自始签订，免除二倍工资责任；而其他地区则更注重保护劳动者，要求用人单位证明倒签的公平性。

​​提示：用人单位应规范用工，及时签订劳动合同；劳动者需谨慎签署文件，保留证据以维护自身权益。​​