劳动合同倒签了可以获得赔偿，但具体情况需根据当地法律法规和合同条款来确定。

1. 劳动合同倒签的定义

劳动合同倒签是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，未及时签订书面劳动合同，而是在劳动关系存续一段时间后，再回头补签劳动合同的行为。

2. 倒签劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未及时签订劳动合同可能面临法律风险和经济补偿。

3. 倒签劳动合同的经济补偿

如果用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。

4. 倒签劳动合同的效力

倒签的劳动合同在法律上是有效的，因为它是双方真实意愿的表达，并且符合劳动合同法的基本要求。倒签行为可能被视为未及时签订劳动合同的证据，从而导致用人单位面临经济补偿的责任。

5. 如何应对倒签劳动合同的情况

• 保留证据：劳动者应保留与用人单位建立劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的起始时间。
• 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付未及时签订劳动合同的经济补偿。
• 法律途径：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

总结

劳动合同倒签了可以获得赔偿，但需根据具体情况和当地法律法规来确定。劳动者应保留相关证据，并采取适当措施维护自身权益。