​​劳动合同倒签后，劳动者仍可能主张双倍工资！​​ 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在法定期限内（用工之日起1个月内）签订书面劳动合同的，需支付​​二倍工资差额​​。​​倒签合同是否有效、能否免除双倍工资责任，关键看是否基于平等自愿且不损害劳动者权益​​。若用人单位为规避责任强迫倒签，法院通常支持劳动者索赔。

1. ​​法律依据明确​​：
   《劳动合同法》规定，未及时签订劳动合同的，用人单位需支付二倍工资至补签前一日（最长11个月）。即使倒签合同覆盖了事实劳动关系期间，若存在胁迫或未协商一致，仍视为未签合同。

2. ​​司法实践分歧​​：

   • ​​支持双倍工资​​：若倒签系用人单位单方行为（如离职时强迫补签），或合同内容空白、未协商，法院通常判决支付双倍工资。
   • ​​不支持双倍工资​​：若劳动者自愿倒签且合同条款完整，可能视为双方对事实劳动关系的追认，用人单位免责。

3. ​​劳动者举证关键​​：

   • ​​保存证据​​：如入职记录、工资流水、沟通记录等，证明实际用工时间与倒签合同日期不符。
   • ​​警惕空白合同​​：拒绝签署未填写具体条款的合同，并要求留存一份原件。

4. ​​用人单位风险提示​​：
   倒签合同并非“免责金牌”，若存在恶意规避责任或损害劳动者权益（如未缴社保），仍面临双倍工资、社保补缴等处罚。

​​总结​​：倒签劳动合同的法律后果取决于真实性和自愿性。劳动者应积极**，用人单位则应规范用工流程，避免因小失大。遇到争议时，建议咨询专业法律人士或通过劳动仲裁解决。