关于签订劳务合同后被辞退的补偿问题，需根据合同性质及解除原因综合判断，具体分为以下情形：

一、劳务合同与劳动合同的区分

1. 合同性质判断

   若用人单位对劳动者实施考勤管理、未缴纳社保等行为，可能被认定为事实劳动关系，从而适用《劳动合同法》的规定；若仅为单纯提供劳务（如独立承包、临时工等），则仍属劳务合同关系。

2. 补偿标准差异

   • 劳动关系 ：若违法辞退，需支付赔偿金（2N，即经济补偿金2倍）；

   • 劳务合同 ：通常按合同约定或实际损失赔偿，无约定则可能无需赔偿。

二、具体补偿情形

1. 劳务合同且无过错（如到期不续签）

   若合同明确约定了到期不续签的补偿条款，按约定执行；若无约定且单位无合法理由辞退，可主张实际损失（如未付报酬）。

2. 劳务合同且存在过错（如单位过错）

   • 单位过错 ：若单位存在未依法签订劳动合同、拖欠工资等情形，需赔偿实际损失并可能承担25%的额外赔偿；

   • 劳动者过错 ：若因劳动者严重违反合同约定（如失职、违纪）被辞退，单位无需赔偿。

3. 劳动合同且违法辞退

   • 无理由辞退 ：需支付赔偿金（2N），例如工作3年应获6个月工资赔偿；

   • 经济性裁员 ：需提前三十天通知或支付一个月工资代通知金，且不得以员工不胜任为由辞退。

三、**途径

1. 协商解决 ：与单位协商补偿方案；

2. 劳动仲裁 ：向劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），仲裁裁决可强制执行；

3. 诉讼** ：若仲裁失败，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据；

• 时效限制 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年。

建议根据具体情况咨询专业律师，以便准确判断合同性质及**策略。